Produktive Mitarbeiter
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Technische Büromitarbeiter
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Lehrlinge
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Leiharbeiter
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Verwaltungsmitarbeiter
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Chef(s)
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Wieviele eigene reine produktive Mitarbeiter (inkl. Helfer, keine Leiharbeiter, keine Büromitarbeiter mit produktivem Anteil, keine Lehrlinge) beschäftigst Du?
Unter produktiven Mitarbeitern verstehen wir alle Mitarbeiter, die beim Kunden verrechenbar arbeiten (z.B. Monteure).
Eine Vollzeitkraft wird mit 1,0 bewertet.
Eine Halbtagskraft mit 0,5,
eine 70%-Kraft mit 0,7 usw.
Eine Vollzeitkraft wird mit 1,0 bewertet.
Eine Halbtagskraft mit 0,5,
eine 70%-Kraft mit 0,7 usw.
Bist Du Mitglied in der Soka-Bau (Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes) und somit im Bauhauptgewerbe?
Wie viele Ausfalltage durch Schlechtwetter erwartest Du?
Wie ist die Wochenarbeitszeit eines produktiven Vollzeit-Mitarbeiters in Stunden?
Welchen Brutto-Stundenlohn erhalten Deine produktiven Mitarbeiter im Durchschnitt?
Diese Zahlen ermittelst Du wie folgt:
Du addierst alle Stundenlöhne Deiner produktiven Mitarbeiter (ohne Lehrlinge) und teile diese durch die Anzahl der produktiven Mitarbeiter.
(z.B. bei vier produktiven Mitarbeitern:
13 EUR + 14 EUR + 15,50 EUR + 12 EUR geteilt durch 4)
Falls Du Deine Mitarbeiter in Stundenlöhne bezahlst, kannst Du diesen Wert direkt in die oben beschriebene Berechnung übernehmen.
Falls Du Deinen Mitarbeitern Gehälter bezahlst, teilst Du das durchschnittliche Brutto-Monatsgehalt durch die Gesamtstunden eines Monats (= Regel-Wochenarbeitszeit des produktiven Mitarbeiters * 4,33).
Du addierst alle Stundenlöhne Deiner produktiven Mitarbeiter (ohne Lehrlinge) und teile diese durch die Anzahl der produktiven Mitarbeiter.
(z.B. bei vier produktiven Mitarbeitern:
13 EUR + 14 EUR + 15,50 EUR + 12 EUR geteilt durch 4)
Falls Du Deine Mitarbeiter in Stundenlöhne bezahlst, kannst Du diesen Wert direkt in die oben beschriebene Berechnung übernehmen.
Falls Du Deinen Mitarbeitern Gehälter bezahlst, teilst Du das durchschnittliche Brutto-Monatsgehalt durch die Gesamtstunden eines Monats (= Regel-Wochenarbeitszeit des produktiven Mitarbeiters * 4,33).
Wie viele Monatsgehälter zahlst Du Deinen produktiven Mitarbeitern inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Falls Du kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlst oder dies bereits schon in den Gehältern mit eingerechnet ist, fülle das Feld mit der Zahl 12.
Für weitere "Gehälter" (z.B. 13. Gehalt = Urlaubsgeld) die Zahl 13 usw..
Für weitere "Gehälter" (z.B. 13. Gehalt = Urlaubsgeld) die Zahl 13 usw..
Wie viele technische Büromitarbeiter (z.B. Meister, Kundendienstleiter, Projektleiter etc.) hast Du in Deinem Betrieb eingestellt (außer Dich selbst)?
Ein technischer Büromitarbeiter bezieht meist keinen Lohn sondern Gehalt und ist meist nicht vollständig produktiv eingesetzt.
Falls ja: Zu welchem Prozentanteil arbeiten die technischen Büromitarbeiter produktiv mit?
Falls Du mehrere technische Büromitarbeiter hast, von denen nur ein Teil noch produktiv mitarbeitet, kannst Du folgende einfache Rechnung (gezeigt an einem Beispiel) anwenden:
Mitarbeiter 1 = arbeitet nicht produktiv mit (= 0%)
Mitarbeiter 2 = arbeitet nur 10 % produktiv mit (=10%)
Mitarbeiter 3 = arbeitet 50% produktiv mit (=50%)
Rechnung: (0% +10% + 50%) ./. 3 = 20%.
Du darfst in das Feld "20%" eingeben.
Mitarbeiter 1 = arbeitet nicht produktiv mit (= 0%)
Mitarbeiter 2 = arbeitet nur 10 % produktiv mit (=10%)
Mitarbeiter 3 = arbeitet 50% produktiv mit (=50%)
Rechnung: (0% +10% + 50%) ./. 3 = 20%.
Du darfst in das Feld "20%" eingeben.
Wo liegt das durchschnittliche Brutto-Monatsgehalt der technischen Büromitarbeiter?
Wieviele Monatsgehälter zahlst Du Deinen technischen Büromitarbeitern inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Falls Du kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlst oder dies bereits schon in den Gehältern mit eingerechnet ist, fülle das Feld mit der Zahl 12.
Für weitere "Gehälter" (z.B. 13. Gehalt = Urlaubsgeld) die Zahl 13 usw..
Für weitere "Gehälter" (z.B. 13. Gehalt = Urlaubsgeld) die Zahl 13 usw..
Wie viele (produktive) Lehrlinge beschäftigst Du?
Wie hoch ist ein durchschnittliches Brutto-Lehrlingsgehalt pro Monat?
Wie viele Monatsgehälter zahlst Du Deinen Lehrlingen inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Falls Du kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlst oder dies bereits schon in den Gehältern mit eingerechnet ist, fülle das Feld mit der Zahl 12.
Für weitere "Gehälter" (z.B. 13. Gehalt = Urlaubsgeld) die Zahl 13 usw..
Für weitere "Gehälter" (z.B. 13. Gehalt = Urlaubsgeld) die Zahl 13 usw..
Wie viele Leiharbeiter beschäftigst Du dauerhaft (nicht nur auftragsbezogen), die - wie Deine eigenen Mitarbeiter - im Rechenfuxx fest berücksichtigt werden sollen?
Bsp. beschäftigst Du einen Leiharbeiter 6 Monate = 0,5, ein ganzes Jahr = 1,0 usw.
Wie hoch ist der mittlere Einkaufspreis pro Leiharbeiterstunde?
Addiere die Brutto-Monatsgehälter aller Verwaltungsmitarbeiter (auch Lagerarbeiter, ohne 450-EUR-Kräfte) und trage die Summe hier ein.
Neben den reinen Bürokräften zählen z.B. auch Lageristen dazu.
Empfehlung!!!: Nehme für die mitarbeitende Partnerin eine leistungsgerechte Entlohnung an.
Empfehlung!!!: Nehme für die mitarbeitende Partnerin eine leistungsgerechte Entlohnung an.
Wie viele Monatsgehälter zahlst Du Deinen Verwaltungsmitarbeitern inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Falls Du kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlst oder dies bereits schon in den Gehältern mit eingerechnet ist, fülle das Feld mit der Zahl 12.
Für weitere "Gehälter" (z.B. 13. Gehalt = Urlaubsgeld) die Zahl 13 usw..
Für weitere "Gehälter" (z.B. 13. Gehalt = Urlaubsgeld) die Zahl 13 usw..
Wie viele 450-EUR-Kräfte (z.B. Reinigungskräfte) beschäftigst Du?
Wie viele Büro-Auszubildende beschäftigst Du?
Wie hoch ist das durchschnittliche Auszubildendengehalt pro Monat?
Wie viele Monatsgehälter zahlst Du Deinen Büro-Auszubildenden inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Wie viele Chefs bzw. Geschäftsführer leiten den Betrieb?
Zu welchem Prozentanteil arbeitet der Chef bzw. arbeiten die Chefs produktiv mit?
Falls Du mehrere technische Büromitarbeiter hast, von denen nur ein Teil noch produktiv mitarbeitet, kannst Du folgende einfache Rechnung (gezeigt an einem Beispiel) anwenden:
Mitarbeiter 1 = arbeitet nicht produktiv mit (= 0%)
Mitarbeiter 2 = arbeitet nur 10 % produktiv mit (=10%)
Mitarbeiter 3 = arbeitet 50% produktiv mit (=50%)
Rechnung: (0% +10% + 50%) ./. 3 = 20%.
Du darfst in das Feld "20%" eingeben.
Mitarbeiter 1 = arbeitet nicht produktiv mit (= 0%)
Mitarbeiter 2 = arbeitet nur 10 % produktiv mit (=10%)
Mitarbeiter 3 = arbeitet 50% produktiv mit (=50%)
Rechnung: (0% +10% + 50%) ./. 3 = 20%.
Du darfst in das Feld "20%" eingeben.
Wo liegt Dein Wunsch-Monatsgehalt netto (was soll Dir monatlich übrig bleiben, nach Abzug von Steuern und allen Versicherungen)?
Betriebskostendaten pro Jahr (einfach aus dem Deckblatt Deiner BWA (kurzfristige Erfolgsrechnung) zu übertragen).
Eine Beispiel-BWA kannst Du hier anschauen.
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Finanzierungsdaten pro Monat (am einfachsten aus Kontoauszügen übertragen)
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Raumkosten
Anpassung "Raumkosten"
Hier kannst Du Abweichungen zum Vorjahreswert eingeben, von denen Du heute schon wissen und fest einkalkulieren möchtest (z.B. Kostensteigerungen, Einsparungen etc.).
Betriebliche Steuern
Hierunter befinden sich meist nur die KfZ-Steuern
Anpassung "Betriebliche Steuern"
Hier kannst Du Abweichungen zum Vorjahreswert eingeben, von denen Du heute schon wissen und fest einkalkulieren möchtest (z.B. Kostensteigerungen, Einsparungen etc.).
Versicherungen / Beiträge
Anpassung "Versicherungen / Beiträge"
Hier kannst Du Abweichungen zum Vorjahreswert eingeben, von denen Du heute schon wissen und fest einkalkulieren möchtest (z.B. Kostensteigerungen, Einsparungen etc.).
KfZ-Kosten
Anpassung "KfZ-Kosten"
Hier kannst Du Abweichungen zum Vorjahreswert eingeben, von denen Du heute schon wissen und fest einkalkulieren möchtest (z.B. Kostensteigerungen, Einsparungen etc.).
Werbe- / Reisekosten
Anpassung "Werbe- / Reisekosten"
Hier kannst Du Abweichungen zum Vorjahreswert eingeben, von denen Du heute schon wissen und fest einkalkulieren möchtest (z.B. Kostensteigerungen, Einsparungen etc.).
Reparatur / Instandhaltungen
Anpassung "Reparatur / Instandhaltungen"
Hier kannst Du Abweichungen zum Vorjahreswert eingeben, von denen Du heute schon wissen und fest einkalkulieren möchtest (z.B. Kostensteigerungen, Einsparungen etc.).
Sonstige Kosten
Werden Kostenarten in Deiner BWA gesondert aufgeführt (z.B. Leasingkosten) und hier nicht erwähnt, rechne diese bitte noch den sonstigen Kosten laut BWA hinzu.
Anpassung "Sonstige Kosten"
Hier kannst Du Abweichungen zum Vorjahreswert eingeben, von denen Du heute schon wissen und fest einkalkulieren möchtest (z.B. Kostensteigerungen, Einsparungen etc.).
Wie viele Geschäftskonten hast Du?
Gerne auch die üblichen Quartalsabrechnungen durch 3 teilen
Wieviel Darlehensverträge hast Du zu bedienen? (keine Leasingverträge)
Tipp: Auswertung Finanzstatus mit allen Darlehen bei Banken anfordern und übertragen
Preis- und Ergebnis-Checker
Checke nun Deinen Preis - ob Du ein Angebot oder eine Rechnung vor Dir liegen hast - oder wenn Du einfach nur kurz checken möchtest, was Du verlangen musst
Checker Ergebnis
Ranking bisheriger Preis- und Ergebnis-Checks
Hier stehen Deine besten Angebotspreise und Deine rentabelsten Rechnungen in einer Tabelle.
Schaue Dir Deine Champions an. Das ist Dein Weg zu mehr Lebensqualität.
Ranking Angebotspreise
Ranking 1 von 2
Top 30 aller gecheckten Angebote | alle anzeigen |
Top-Auftragsarten mit den jeweils zehn besten Aufträgen
Ranking Rechnungen
Ranking 2 von 2
Top 30 aller gecheckten Rechnungen | alle anzeigen |
Top-Auftragsarten mit den jeweils zehn besten Aufträgen
Meine persönlichen Daten
Herzlich Willkommen auf der Seite „Meine persönliche Daten“
Hier kannst Du Dir so viele Auftragsarten anlegen, wie Du möchtest. Je sinnvoller die Kriterien für die Auftragsarten gewählt sind, desto mehr Möglichkeiten der Auswertung hast Du. Es sollten noch mehr Mitarbeiter den Rechenfuxx nutzen oder vielleicht nur den Checker, ohne die Stammdaten zu sehen? Kein Problem! Auch das kannst Du auf dieser Seite einrichten.
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Wenn Du Deine gecheckten Aufträge noch besser im Überblick haben möchtest, empfehlen wir Dir, hier Deine Aufträge in Untergruppen zu unterscheiden, in dem Du verschiedene Auftragsarten vorgibst, z.B. Kundendienst, Neubau oder [Filiale 1],[Filiale 2] usw.
Auftragsarten:
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